Umumnya isi utama dari Employee Survey adalah pertanyaan yang menanyakan opini responden yang dijawab menggunakan skala seberapa setuju (contoh: dari Sangat Tidak Setuju ke Sangat Setuju) terhadap kumpulan atribut. Jumlah atribut bisa berkisar antara 40-50, kemudian atribut yang memiliki aspek sama (misal mengenai kerjasama, gaji & benefit, komunikasi, dll) dikelompokkan agar memudahkan saat pengisian. Idealnya atribut didapat dari hasil Focus Group Discussion agar relevan dengan kondisi yang dihadapi.  Hasil dari survey akan mengidentifikasi kinerja company dilihat dari atribut-atribut yang digunakan.

Pertanyaan Net Promoter Score dapat digunakan untuk mendapatkan hasil summary.

Untuk melihat kuesioner klik di sini dan untuk meng-copy di sini.

Juga umum dilakukan untuk menambahkan pertanyaan tingkat kepentingan untuk setiap atribut sehingga kita akan mendapatkan matrix importance vs performance.